深圳新聞網(wǎng)2026年3月13日訊（記者 翁任瑩）產(chǎn)假期間工資縮水、未休年假工資未發(fā)，入職六年的舞蹈老師向女士因此被迫離職，生活陷入困境。近日，深圳市寶安區(qū)法律援助處為其提供法律援助，成功幫其追回產(chǎn)假工資差額、經(jīng)濟補償金、未休年假工資等共計十余萬元，切實維護了職場女性的合法權(quán)益。

2018年7月，向女士入職深圳某文化傳播有限公司擔(dān)任舞蹈老師，2024年因公司未足額發(fā)放產(chǎn)假工資、未休年休假工資，于當(dāng)年10月31日被迫離職。產(chǎn)后的向女士本就面臨家庭大額開銷，離職后又失去經(jīng)濟來源，生活拮據(jù)的她于2024年12月2日向?qū)毎矃^(qū)法律援助處申請法律援助。

經(jīng)審查，向女士的情況符合法援條件，寶安區(qū)法律援助處隨即指派廣東淳鋒律師事務(wù)所張江偉律師承辦該案，為其維權(quán)提供專業(yè)法律支持。

接手案件后，張江偉律師第一時間約見向女士了解案情，梳理分析證據(jù)材料，明確從產(chǎn)假工資差額、被迫離職經(jīng)濟補償金、未休年假工資三個核心方面為其展開維權(quán)，并于2025年6月10日參與案件勞動仲裁庭審。

庭審中，律師結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)充分舉證質(zhì)證、發(fā)表代理意見，厘清了三筆應(yīng)得款項：其一，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《廣東省人口與計劃生育條例》，向女士依法享有194天產(chǎn)假，公司僅發(fā)放16000元產(chǎn)假工資，需補足差額40973.48元；其二，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬導(dǎo)致員工被迫離職，應(yīng)按向女士6年多的工作年限，支付經(jīng)濟補償金61721.27元；其三，向女士離職時尚有5天年假未休，公司需按日工資收入300％支付2024年未休年假工資4365.78元。

最終，仲裁庭采納了律師的代理意見，裁定涉事公司需一次性支付向女士十余萬元賠償，讓這位產(chǎn)后維權(quán)的職場女性成功追回應(yīng)得款項。

據(jù)悉，女性職工的產(chǎn)假工資、未休年假工資均屬法定強制性待遇，用人單位不足額發(fā)放即構(gòu)成違法，勞動者以此為由被迫離職并主張經(jīng)濟補償，均受法律支持。本次法律援助案例，不僅為遭遇權(quán)益侵害的職場女性撐起“法律保護傘”，也為企業(yè)敲響了合規(guī)用工的警鐘。同時也彰顯了法律援助的力量，當(dāng)勞動者因自身力量不足難以維權(quán)時，法律援助能夠拆解維權(quán)壁壘，讓法律從紙面落到實處，成為保護勞動者合法權(quán)益的堅實利器。